1- به كليه قوانين و مقرراتي كه بر اساس ان افراد يك جامعه روابط خود را با يكديگر به نظم در مي آورند......... گويند ؟
الف: حقوق ب: قانون ج: وظيفه د- هيچ كدام
2-علم حقوق به چند دسته تقسيم مي شود ؟
الف: حقوق داخلي ،حقوق بين المللي ب: حقوق داخلي ،حقوق اساسي ،حقوق جزا
ج:حقوق مدني ،حقوق تجارت د:الف و ب
3- كدام گزينه از انواع حقوق داخلي خصوصي ميباشد ؟
الف:حقوق مدني ب: حقوق تجارت ج: ايين داد رسي مدني د: همه موارد
4-حقوق كار جزءكدام يك از تقسيمات حقوق داخلي است ؟
الف: حقوق داخلي خصوصي ب:حقوق داخلي عمومي ج: الف و ب د: هيچ كدام
5- مهمترين منبع حقوق كار كدام گزينه است ؟
الف: قانون كار ب: رويه قضايی ج: قانون اساسي د: حقوق كار
6- اعضاي سازمان بين المللي كار عبارتند از :
الف: نمايندگان دولت،كار فرمايان، كارگران ب: نمايندگان دولت
ج: كارفرمايان ، كارگران د: كارفرمايان ، نمايندگان
7-چه مسايلي از حقوق كار به صورت مقاوله نامه تنظيم ميگردد ؟
الف: مسايلي كه هنوزكاملامشخص و روشن نگرديده .
ب: مسايلي كه اساسي و دقيق در زمينه شرايط كار،ايمني وبهداشت كار و تامين اجتماعي
ج: كليه مسايل حقوق كار به صورت مقاوله نامه تنظيم مي گردد.
د: هيچ كدام
8-كدام گزينه صحيح است .
الف: مقاوله نامه زماني قابليت اجرا مي يابد كه به تصويب قوه مقننه و يا ديگر مراجع صالحه هر كشور عضو رسيده باشد.
ب:مصوبات كنفرانس بين المللي كار چنانچه كاملا مشخص و روشن نباشد و ابعاد آن كاملا مشخص نشده به صورت توصيه نامه در مي آيد
ج : توصيه نامه جنبه ارشادي داشته و براي كشورهاي عضو معتهدي ايجاد نمي كند
د: تمامي موارد
9-تفاوت بين مقاوله نامه با توصيه نامه كدام گزينه است .
الف : مقاوله نامه براي اظهارنظر و تصويب با مراجع صلاحيت دار قانون گذاري تصميم مي شود و تعهد آور است
ب : توصيه نا مه براي اظهار نظر و اتخاذ تصميم با مراجع صلاحيت دار قانوني تسليم شده و تعهد آور نيست .
ج : توصيه نامه براي اظهار نظر و اتخاذ تصميم با مراجع صلاحيت دار قانوني تسليم شده و تعهد آوراست
د: الف و ب
10- مهم ترين وظيفه كنفرانس بين الملل كار كدام گزينه است ؟
الف : انتخاب اعضاي هيات مديره؛ تصويب بودجه سازمان؛ تعيين استانداردها
ب : تصويب بودجه سازمان و راههاي اجراي مصوبات
ج : انتخاب اعضاء هيات مديره ؛ تصويب بودجه سازمان
د : هيچكدام
11- اجلاس عمومي كنفرانس بين الملل كار هر چند سال يكبار برگزار مي شود و محل دبيرخانه در كجا واقع شده؟
الف : هر 3 سال يكبار ؛ نيويورك
ب : هر 1 سال ؛ نيويورك
ج : هر ساله ؛ ژنو
د: هر 2 ساله ؛ ژنو
12- بودجه سازمان بين المللي کار چگونه تامين مي گردد؟
الف : بودجه 50 درصد كشورهاي پيشرفته صنعتي
ب : از محل حق عضويت كشورهاي عضو
ج : 50 درصد سود شركت هاي جهاني
د : هيچكدام
13- كدام گزينه صحيح است ؟
الف : قانون آمره قانوني است كه رعايت آن از جانب افراد الزامي ست و نمي تواند از آن عدول كرد
ب : به مجموعه مقرراتي كه حاكم بر روابط فردي و جمعي كارهاي تابع در روابط كارگر و كارفرما است حقوق كار گويند
ج : وظيفه دبيرخانه سازمان بين المللي كار تهيه و تنظيم كلي گزارش ها و اسناد و مدارك مربوط به كار كنفرانس و سازمان
د: تمامي موارد
14- كليه دريافت هاي قانوني كارگر اعم از حقوق ؛ هزينه مسكن ؛ كمك عائله مندي ؛ خواروبار ......... مي نامند ؟
الف: مزد ب : دستمزد مستقيم ج : مزد ثابت د: حق السعي
15- كدام گزينه نادرست است ؟
الف : كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد و حقوق سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند
ب : كسيكه به درخواست و به حساب شخص ديگري كار مي كند كارگر ناميده مي شود
ج : كارگر همواره يك شخص حقوقي ست
د: خود اشتغالي نوعي اشتغال در بخش غير مزدبگيري است
16- چه افراد و يا موسساتي ملزم به رعايت قانون كار هستند ؟
الف : مشمولين قانون استخدام كشوري و موسسات تجاري
ب: مشمولين قانون استخدام لشكري و موسساات بازرگاني
ج : كارفرمايان ؛ كارگران ؛ كارگاهها ؛ موسسات توليدي ؛ صنعتي ؛ خدماتي و كشاورزي
د: مشمولين استخدام كشوري و موسسات بازرگاني
17- كدام گزينه صحيح است ؟
الف : كارفرما شخصي ست حقيقي و حقوقي كه كارگر به درخواست او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند
ب : كارفرما فرد واحدي ست كه مي تواند هم مالك كارگاه و هم مدير و اداره كننده كارگاه باشد
ج : كارگاه محلي ست كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده اودر آنجا كار مي كند
د: همه موارد
18- قرارداد كار عبارتند ست از :
الف : قرارداد كتبي يا شفاهي كه موجب آن كارگر در مقابل دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد
ب: قرارداد كتبي يا حضوري كه بموجب آن كارگر در مقابل دريافت حقوق كاري را براي مدتي معيني براي كارفرما انجام مي دهد
ج: قرارداد كار ؛ قراردادي است شفاهي بين كارگر و كارفرما
د: هيچكدام
19- قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه :
الف : حداكثر مدت موقت براي كارهاي كه طبيعت آن جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد
ب : به موجب كارگر در مقابل دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد
ج : در كارهاي كه طبيعت آن جنبه مستمردارد در صورتي كه در قرارداد ذكر نشود قرارداد دائمي تلقي مي شود
د : همه موارد
20- در مواردي كه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چند نسخه تنظيم ميگردد ؟
الف : 4 نسخه ب : 2 نسخه ج : 3 نسخه د: 5 نسخه
21- قرار داد كار بايد حاوي چه نكاتي باشد ؟
الف : مشخصات دقيق طرفين ؛ نوع كار ؛ حقوق مبنا
ب : ساعات كار؛ محل انجام كار ؛ تاريخ انعقاد قرارداد
ج : مشخصات دقيق طرفين ؛ مدت قراردا د ؛ تعطيلات و مرخصي ها
د: تمامي موارد
22- در كدام يك از شرايط زير قرارداد كار به حالت تعليق درمي آيد ؟
الف : بيماري كارگر ب : بارداري زنان كارگر ج : دوران خدمت نظام وظيفه د: تمامي موارد
23- در كدام يك از شرايط زير قراردا د كار به حالت تعليق درنمي آيد ؟
الف : بروز حوادث غير قابل پيش بيني
ب : توقيف كارگر اگر منجربه محكوميت وي شود
ج : دوران خدمت نظام وظيفه
د: مرخصي تحصيلي
24- چنانچه كارگري از محيط كار خود اخراج گردد مطابق قانون كار تا چه ميزان از سنوات خدمت ( خريد خدمت ) بايد به او پرداخت گردد ؟
الف : به ازاي هر سال سابقه خدمت 1 ماه آخرين حقوق
ب : به ازاي هر سال سابقه خدمت 45 روز
ج : به ازاي هر سال سابقه خدمت 26 روز
د: به ازاي هر سال سابقه خدمت 30 روز
25- چنانچه تعليق كار بعلت بيماري كارگر باشد پرداخت دستمزد كارگر به چه طريق است ؟
الف : در مدت تعليق كارگر از كارفرما دستمزد دريافت نخواهد كرد ولي چنانچه بيمه باشد غرامت دستمزد ايام بيماري به عهده سازمان تامين اجتماعي است
ب : در مدت تعليق كارفرما خود وظيفه پرداخت دستمزد كارگر را دارد
ج : درمدت تعليق 50درصد به عهده كارفرما و 50 درصد به عهده تامين اجتماعي است
د: دولت ملزم به پرداخت دستمزد مي شود
26- مدت مرخصي زنان باردار كارگر چند روز است ؟
الف : 40 روز ب : 90 روز ج : 30روز د : 60 روز
27- كدام يك از گزينه هاي زير راههاي خاتمه قرارداد كار است ؟
الف : فوت كارگر ؛ بازنشستگي كارگر
ب : انقضاي مدت قرارداد ؛ كاهش توانايي هاي فكري و جسمي كارگر
ج : بازداشت كارگر اگر منجر به محكوميت وي نگردد ؛ فوت كارگر ؛ بازشستگي كارگر
د: الف و ب
28- اگر خاتمه قرارداد كار بعلت كاهش تواناي جسمي و فكري كارگر باشد حقوق كارگر چگونه پرداخت مي شود ؟
الف : به ازاي هر سال سابقه 45 روز آخر كار كارگر
ب : به ازاي هر سال سابقه 2 ماه آخرين حقوق كارگر
ج : به ازاي هر سال سابقه 3 ماه آخرين حقوق كارگر
د : به ازاي هر سال سابقه 1 ماه آخرين حقوق كارگر
29- اگر خاتمه قرارداد كار بعلت بازنشستگي باشد حقوق كارگر چگونه پرداخت مي شود ؟
الف : به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 30 روز
ب : به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 45 روز
ج : به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 60روز
د: به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 360 روز
30- هيات تشخيص براي حل اختلاف بين كارگر و كارفرما از افراد زير تشكيل شده است ؟
الف : يك نماينده وزارت كار و امور اجتماعي ؛ يك نفر نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
ب : 2 نفر نماينده از وزارت كار ؛ 5 نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
ج : 1 نفر نماينده از وزارت كار ؛ 5 نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
د: يك نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
31-هيات حل اختلاف استان ازچند نفر تشكيل و براي چه مدتي انتخاب مي شوند :
الف: 3نفر نماينده كارگران ؛ 3نفر نماينده كارفرمايان ؛ 3 نفر نماينده دولت.....2سال
ب: 1نفر نماينده كارگران ؛ 1نفر نماينده كارفرمايان ؛ 1نفر نماينده دولت ......3سال
ج: 3نفر نماينده كارگران ؛ 3نماينده كارفرمايان : 2نفر نماينده دولت .......2سال
د: 1نفر نماينده كارگران ؛ 1نفر نماينده كارفرمايان ؛ 1نفر نماينده دولت ......2سال
32- اجراي اراي قطعي هيات هاي تشخيص و حل اختلاف برابر مقررات اجراي چه ارگاني است ؟
الف: احكام فيمابين كارگر و كارفرما
ب: احكام قانون كار و تامين اجتماعي
ج: احكام محاكم دادگستري
د: هيچ كدام
33- مذاكرات دسته جمعي روشي است كه :
الف: با استفاده از ان شرايط كار ؛ مزد و چگونگي استخدام كارگران و اشتغال انها از طريق توافق بين كارفرمايان و نمايندگان كارگران تعيين مي شود .
ب: با استفاده از ان شرايط كار ؛ مزد و چگونگي استخدام كارگران و اشتغال انها از طريق توافق بين كارفرمايان و نمايندگان دولت تعيين مي شود .
ج: با استفاده از شرايط كار ؛ مزد و چگونگي استخدام كارگران و اشتغال انها از طريق توافق بين كارگران با نمايندگان دولت تعيين مي شود .
د: ب و ج
34- عبارت صحيح كدام است ؟
الف: پيمان دسته جمعي كار ؛ پيماني است كتبي در صورتيكه قراردادكار ممكن است كتبي يا شفاهي باشد .
ب: پيمان دسته جمعي كار ؛ به منظور تعيين شرايط كار بين نماينده كارگران از يك طرف و نماينده كارفرمايان از طرف ديگر منعقد مي شود .
ج: پيمان دسته جمعي كار عمدتا "براي تعيين و تنظيم شرايط كار است .
د: تمامي موارد
35-پيمان دسته جمي كار در چند نسخه تنظيم مي گردد.
الف: 2نسخه ب: 3نسخه ج: 4نسخه د: 1نسخه
36-............عبارت است از وجوه نقدي و غير نقدي و يا مجموع انها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود .
الف: مزد ب: حق السعي ج: مزد ثابت د: فوق العاده مزايا
37- مزد نقدي و غير نقدي بر چه مبناي به كارگر پرداخت مي شود .
الف: مزد نقدي بر اساس پول بين المللي و مزد بر اساس پول رايج كشور
ب: مزد نقدي به صورت كالا ؛ خوراك وپوشاك و مزد غير نقدي بر اساس پول رايج كشور
ج: مزد نقدي بر اساس پول رايج كشور و مزد غير نقدي به صورت خوراك ؛ پوشاك و مسكن
د: بر اساس توافق كارگر با كارفرما
38- وجوهي است كه كارگران در برابر انجام كار به پول رايج كشور دريافت مي كنند ؟
الف: حق السعي ب: مزد ج: مزد حقيقي د: مزد اسمي
39- ميزان واقعي قدرت خريد كارگران را نشان مي دهد ؟
الف: مزد حقيقي ب: حق السعي ج: مزد اسمي د: مزد غير نقدي
40- مزد بر مبناي قدرت خريد كارگران به چند دسته تقسيم مي شود ؟
الف: مزد اسمي ؛ مزد واقعي ب: حق السعي ؛ مزد
ج: مزداسمي ، مزد حقيقي د: هيچكدام
41- مزاياي رفاهي و انگيزهاي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواروبار ، كمك عائله مندي ، پاداش افزايش توليد ، سود سالانه جزء ...................محسوب مي شود.
الف: مزد حقيقي ب: كار مزد حق السعي د: الف و ب
42- در صورتيكه مزد كارگر بر اساس محصول توليد شده باشد اصطلاحا" انرا ......گويند.
الف: كارمزد ب: كارمزد ساعتي ج: مزد د: پاداش
43- در صورتيكه مزد كارگر بر اساس محصول توليد شده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد اصطلاحا" ان را ..........گويند .
الف: كارمزد ب: كارمزد ساعتي ج: انعام د: حق السعي
44- تعداد ساعات كار عادي در يك شبانه روز و يك هفته براي كارگر چند ساعت است .
الف: 8 ساعت ،46 ساعت
ب: 8 ساعت ، 56 ساعت
ج: 8 ساعت ، 44 ساعت
د: 8 ساعت ، 49 ساعت
45- مبلغي كه در برابر حسن انجام كار به كارگر پرداخت مي شود چه مي نامند .
الف: پاداش ب: انعام ج: كارمزد د: مزايا
46- وجهي كه ارباب رجوع به كارگر به عنوان هديه مي پردازد ...........ناميده مي شود .
الف: پاداش ب: مزد
ج: انعام د: عيدي
47- وجوهي كه بر اساس قراردادكار يا عرف كارگاه در اخر هر ماه به كار گرپرداخت مي شود.
الف: مزد ب: حقوق ج: انعام د: پاداش
48- عبارت صحيح كدام است؟
الف: روز جمعه، تعطيلات رسمي و مرخصي به كارگر مزد تعلق مي گيرد .
ب: حداقل مزد منحصرا" بايد به صورت نقدي پرداخت شود.
ج: درصد تورم و افزايش قيمت ها را بانك مركزي ايران اعلام مي كند .
د: همه موارد
49- ..............حقوقي است كه با رعايت قانون كار (براي كارگران رسمي ) و يا به وسيله عقد قراردادكه مغاير قانونكار نباشد براي انجام يك ساعت كار يا توليد يك واحد محصول به صورت ماهانه پرداخت مي شود
الف: دستمزد ماهانه ب: حقوق پايه
ج: پاداش د: هيچ كدام
50- مجموع ساعات كار عادي كارگران جمعا" در يك هفته نبايد از ..........تجاوزكند .
الف: 30 ساعت ب: 56 ساعت
ج: 42 ساعت د: 44 ساعت
51- كارفرما در چه مواردي مي تواند وجهي از مزد كارگر بر داشت كند ؟
الف: مواردي كه قانون صراحتا" اجازه اين كار را داده باشد.
ب: هنگامي كه كارفرما وجهي به عنوان مساعده به كارگرقبلا پرداخت پرداخت كرده باشد .
ج: مال الاجاره خانه هاي سازماني برابر شرايط تعيين شده
د: تمامي موارد
52- شرايط برداشت وجه از مزد كارگر :
الف: تنها مازاد بر حداقل مزد را مي توان به موجب حكم دادگاه برداشت كرد.
ب: مبلغ برداشتي بابت بدهي نبايد از 1 كل مزد كارگر بيشتر باشد .
ج: الف و ب
د: هيچ كدام
53- ساعات كار كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان اور مشغولند چند ساعت است؟
الف: 6 ساعت در روز ، 36 ساعت در هفته
ب: 8 ساعت در روز ، 44ساعت در هفته
ج: 6ساعت در روز ، 44ساعت در هفته
د: 8ساعت در روز ، 36 ساعت در هفته
54- كدام يك از گزينه ها از شرايط قانون اضافه كار نمي باشد.
الف: ساعات كار اضافي به كارگران نبايد از 4ساعت در روز تجاوز نمايد
ب : پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي
ج : ساعات كار بيش از 6 ساعت اضافه كار محسوب مي شود
د: موافقت كارگر مبني بر انجام اضافه كار
55- كدام گزينه نادرست است ؟
الف : ضرورت ارجاع كار اضافي توسط كارفرما تاييد مي شود
ب : كاري كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبت هاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع شود كار نوبتي گفته مي شود
ج : ارجاع كار اضافي به كارگراني كه كارشبانه يا خطرناك و سخت و زيان آور انجام ميدهند ممنوع است
د : تمامي موارد
56- فوق العاده نوبت كاري صبح و شب و يا عصر وشب چند درصد اضافه بر مزد ساعات كار عادي مي باشد ؟
الف : 10% ب 15% ج : 40% د 22.5%
57- كار مختلط ...........................
الف : قسمت مهم كار در شب انجام مي شود
ب : چند كار را با هم مي گويند
ج : بخشي از ساعات كار آن در روز و قسمتي در شب انجام مي شود
د : هيچكدام
58- مطابق قانون كار به كار مختلط چند درصد اضافه بر مزد پرداخت مي شود ؟
الف : 40% ب: 22.5% ج : 35% د: 15%
59- مرخصي استحاقي سالانه كارگران چند ماه است و براي كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند چند ماه است ؟
الف : يكماه با احتساب روز جمعه، 5 هفته
ب : 5 هفته ، يكماه
ج : براي هر دوگروه يكماه است
د : براي هر دو گروه با احتساب روز جمعه 5 هفته است
60- كارگراني كه روز جمعه به هر عنوان كاركنند علاوه بر مزد چقدر دريافت مي دارند ؟
الف : مزد + 45% اضافه بر مزد
ب : مزد + 35% اضافه بر مزد
ج : مزد + 40% اضافه بر مزد
د: مزد + 22.5% اضافه بر مزد
61- در چه مواردي كارگر حق برخورداري از 3 روز مرخصي با استفاده از مزد را دارد ؟
الف : ازدواج دائم
ب : فوت همسر، پدر ، مادر ، فرزندان
ج : الف و ب
د : هيچكدام
62- مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط حفاظت فني و بهداشت كار بر عهده كيست ؟
الف : كار فرما ب : مالك كارگاه ج : كارگر د: وزارت كار
63- وظيفه كميته حفاظت فني و بهداشت كار عبارت است از :
الف : بازرسي دقيق و مستمر از كليه قسمتهاي مختلف كارگاه
ب : تعيين خط مش حفاظت فني كارگاه
ج : تعليم و آشنا ساختن كارگران به رعايت مقررات حفاظتي
د: تمامي موارد
64- كارآموز كسي است كه ؟
الف : سن او كمتر از 15 سال و بيشتر از 18 سال نباشد
ب : هدف از كارآموزي فراگيري حرفه خاص ، باز آموزي و يا ارتقاي مهارت باشد
ج : از نظر قانوني بين كارگر و كارفرما ، قرارداد كار آموزي تنظيم شده باشد
د : تمامي موارد
65- وظايف و اختيارات شوراي اسلامي كار عبارت است از
الف : ايجاد روحيه همكاري بين كاركنان هر واحد به منظور پيشرفت سريع امور
ب : بالا بردن آگاهي كاركنان در زمينه اقتصادي ، فني ، حرفه اي
ج : همكاري با مديريت در تهيه برنامه ها به منظور پيشبرد امور واحد
د : تمامي موارد
66- ساعاتي كه شورا در كارگاه به وظايف شورايي خود مي پردازد جز ي ساعات ........ محسوب مي شود
الف : ساعات كار اعضا ء
ب : نوبت كاري
ج : اضافه كاري
د: شب كاري
67- قراردادهای فردی کار معمولا ........... تنظیم می شود
بر اساس عرف و عادت شغلی
شفاهی
کتبی و شفاهی
کتبی
68- مهمترين منبع حقوق كار كدام گزينه است
قانون اساسی
رویه قضایی
حقوق كار
قانون كار
69- اتباع بیگانه برای اشتغال در ایران باید دارای چه شرایطی باشند
داشتن رواید ورود به ایران
داشتن حداقل 20 سال
اخذ پروانه کار
داشتن رواید ورود به ایران و اخذ پروانه کار
70-کدام یک از موارد زیر از مشمول مقررات قانون کار مستثنی هستند؟
مشمولین قانون استخدامی کشوری
کارگاهها و موسسات تولیدی
کارگران
کارفرمایان
71- انجام کار باید توسط کارگر امضا کننده طرف قرارداد انجام شود و او نمی تواند انجام آن را به دیگری واگذار کند" مربوط به کدامیک از ارکان قرارداد می باشد
قرار داد کار عقد معوض است
قرار داد کار با رضایت طرفین منعقد می شود
در قرار داد کار نوعی رابطه تبعیت وجود دارد
قرار داد کار از عقود شخصی است
72- چه افراد و يا موسساتي ملزم به رعايت قانون كار هستند؟
كارفرمايان ؛ كارگران ؛ كارگاهها ؛ موسسات توليدي ؛ صنعتي ؛ خدماتي و كشاورزي
مشمولين قانون استخدام لشكري و موسساات بازرگاني
مشمولين قانون استخدام كشوري و موسسات تجاري
مشمولين استخدام كشوري و موسسات بازرگاني
آتی در مورد نیاز ها، انگیزش ها و خواسته ها ی کمک می کنند.
